在工作中被第三方骑车导致受伤，是否算工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、认定工伤的核心要素

1. 劳动关系确认

   • 若你与用人单位存在劳动合同或事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料），且受伤时正在执行单位的工作任务，那么有可能构成工伤。
   • 如果是劳务派遣的情况，被派遣至第三方工作且符合上述条件，通常也视为工伤。

2. 事故性质判定

   • 需满足“工作时间”“工作地点”和“因工作原因”三要素。例如，你因工作需要被派往第三方场所执行任务，在执行任务过程中被第三方骑车撞伤，一般可认定为工伤。

3. 排除性条款

   • 故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致的伤害不属于工伤。如果受伤是由于你自身的故意或重大过失（如违反交通规则、故意挑衅等）导致的，那么可能不被认定为工伤。

二、常见情形分析

1. 受单位指派到第三方工作受伤

   • 如果你受单位指派到第三方工作，在执行单位任务期间被第三方骑车撞伤，符合工伤认定标准。例如，你作为公司员工被派往客户处进行设备维修，在维修过程中被客户方的骑车人员撞伤。

2. 上下班途中被第三方骑车撞伤

   • 一般情况下，上下班途中自己骑车摔伤或被第三方骑车撞伤（非交通事故责任认定中的非本人主要责任）不属于工伤。但如果是上下班途中与机动车发生碰撞等符合条件的交通事故，且经交通管理部门认定你承担非主要责任，那么这种情况可以认定为工伤。

3. 因工外出期间受伤

   • 如果你因工外出期间（如出差、参加会议等），由于工作原因被第三方骑车撞伤，也符合工伤认定条件。例如，你出差期间在前往客户处的路上被第三方骑车撞伤。

三、争议处理建议

1. 证据收集

   • 保留劳动合同、派遣协议、考勤记录、医疗证明等材料，以证明你与用人单位的劳动关系和受伤情况。
   • 收集现场照片、证人证言、报警记录等辅助证据，以证明事故发生的经过和责任划分。

2. 申请流程

   • 用人单位需在事故发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，你或你的近亲属可在1年内自行申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。

3. 法律救济

   • 如果对工伤认定结果不服，你可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

四、特别提示

• 在处理此类纠纷时，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地判断是否符合工伤认定条件，并了解后续的处理流程和法律救济途径。
• 工伤认定是一个复杂的过程，需要提供充分的证据材料来支持申请。因此，在发生事故后，应妥善保留相关证据，以便后续申请工伤认定时使用。

综上所述，在工作中被第三方骑车导致受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果你符合工伤认定条件，建议及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。