副总裁在特定情况下可以是单位的法定代表人，但需满足公司章程的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与核心规定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第十三条：“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。”这一条款明确指出了公司法定代表人的产生方式，即必须依据公司章程的规定，且通常限于董事长、执行董事或经理。

2. 副总裁担任法定代表人的可能性：

   • 公司章程的灵活性：虽然法律条文列举了董事长、执行董事或经理作为法定代表人的常见人选，但并未排除其他职务的可能性。如果公司章程中明确规定了副总裁可以担任法定代表人，并且这一规定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么副总裁是可以成为法定代表人的。
   • 实际案例与操作：在实际操作中，有些公司可能出于特定考虑（如管理结构、业务需求等），在公司章程中规定了副总裁担任法定代表人的情况。这种情况下，只要符合公司章程和法律的规定，副总裁担任法定代表人是合法有效的。

3. 关于法定代表人身份证明中职务为副总的情况：

   • 如果单位的法定代表人身份证明中明确记载了其职务为副总（即副总裁），这通常意味着该单位的公司章程中已经规定了副总裁可以担任法定代表人。在这种情况下，副总裁作为法定代表人是合法且有效的。
   • 然而，也需要注意，如果公司章程中并未规定副总裁可以担任法定代表人，而实际上却由副总裁担任了这一职务，那么这种做法可能存在法律风险。因为根据《公司法》的规定，公司法定代表人的产生必须依据公司章程的规定。

4. 建议与注意事项：

   • 审查公司章程：对于想要了解或确认副总裁是否可以担任法定代表人的单位或个人，首先应当审查该单位的公司章程，确认其中是否有关于法定代表人产生方式的具体规定。
   • 办理变更登记：如果公司章程中已经规定了副总裁可以担任法定代表人，并且实际上也由副总裁担任了这一职务，那么应当及时向公司登记机关（市场监督管理局）申请办理变更登记，以确保法定代表人的合法性和有效性。
   • 法律风险防范：在任命副总裁为法定代表人时，应当确保这一做法符合公司章程和法律的规定，以避免可能的法律风险。同时，也应当关注公司章程的修改程序是否合法合规，以确保修改后的章程具有法律效力。

综上所述，副总裁在特定情况下（即公司章程中明确规定）是可以成为单位的法定代表人的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。