结论：投诉信的撰写需要清晰、准确地陈述事实，并提供相关证据来支持你的主张。以下是一份投诉信的撰写指南，帮助你应对公司不承认员工债权及不承认是本厂员工的情况。

一、投诉信的基本结构

1. 标题：明确投诉的主题，例如“关于公司不承认员工债权及员工身份的投诉信”。

2. 称呼：写明投诉的对象，如“XX公司负责人”或“XX公司人力资源部”。

3. 正文：

   • 自我介绍：简要介绍自己的身份，包括姓名、职位、入职时间等。
   • 陈述事实：详细描述公司不承认你员工债权及不承认你是本厂员工的具体情况，包括时间、地点、涉及人员等。
   • 提供证据：列出你拥有的相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与公司之间的劳动关系及你的债权。
   • 表达诉求：明确表达你的诉求，如要求公司承认你的员工身份、支付拖欠的工资或奖金、赔偿因公司不承认而给你造成的损失等。
   • 法律依据：简要提及相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以支持你的诉求。

4. 结尾：表达你对公司能够积极处理此事的期望，并留下你的联系方式，以便公司与你联系。

5. 署名：写上你的姓名和日期。

二、投诉信撰写时的注意事项

1. 保持冷静和客观：在撰写投诉信时，保持冷静和客观的态度，避免使用情绪化的语言。

2. 事实清楚、证据充分：确保你陈述的事实清楚、准确，提供的证据充分、有力，以支持你的主张。

3. 语言简洁明了：投诉信的语言应简洁明了，避免冗长和复杂的句子结构，以便公司能够快速理解你的诉求。

4. 遵守法律程序：在投诉过程中，遵守相关的法律程序，不要采取过激或违法的行为。

三、示例投诉信

关于公司不承认员工债权及员工身份的投诉信

XX公司负责人：

您好！

我是XX，于XXXX年XX月入职贵公司，担任XX职位。近期，我发现公司不承认我的员工债权，也不承认我是本厂员工，这给我带来了极大的困扰和损失。

在此，我郑重向公司提出投诉，并陈述以下事实：

## 一、我于XXXX年XX月与贵公司签订了劳动合同，合同期限为XX年，至今仍在有效期内。


## 二、我一直在贵公司正常工作，并按时领取工资，有工资单和考勤记录为证。


## 三、近期，公司突然不承认我的员工身份，并拒绝支付我应得的工资和奖金，这严重侵犯了我的合法权益。


为支持我的主张，我提供了以下证据：

1. 劳动合同复印件；
2. 工资单和考勤记录；
3. 工作证和同事证言。

我要求公司立即承认我的员工身份，并支付我拖欠的工资和奖金，同时赔偿因公司不承认而给我造成的损失。我的诉求有充分的法律依据，包括《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定。

我希望公司能够积极处理此事，并尽快给出答复。如有需要，我愿意配合公司进行进一步的调查和协商。

此致
敬礼！

投诉人：XX
联系电话：XXXXXXXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日

四、后续行动建议

1. 保留证据：在投诉过程中，继续保留和收集相关证据，以备不时之需。

2. 寻求法律援助：如果公司仍然不承认你的员工身份及债权，你可以考虑寻求法律援助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 关注进展：及时关注投诉的进展情况，与公司保持沟通，确保你的诉求得到妥善处理。

希望这份投诉信撰写指南能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。