劳动争议法院民事调解书执行属于以生效的民事调解书为执行依据。以下是对此问题的详细解释：

1. 执行依据的定义：

   • 执行依据，是指人民法院据以强制执行的法律文书，是执行程序启动和进行的根据。它明确了执行的内容、范围和对象，是执行机关采取执行措施的法律依据。

2. 民事调解书的性质：

   • 民事调解书是人民法院在审理民事案件过程中，根据自愿和合法的原则，在事实清楚、分清是非的基础上，通过调解方式促使双方当事人达成协议而制作的法律文书。它具有法律效力，一旦双方当事人签收，即产生与判决同等的法律效力。

3. 劳动争议法院民事调解书作为执行依据的合法性：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。因此，劳动争议法院民事调解书作为执行依据是合法的。

4. 执行程序的具体操作：

   • 当劳动争议法院民事调解书生效后，如果一方当事人不履行调解书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请执行。人民法院在受理执行申请后，会依法对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制其履行义务。

5. 注意事项：

   • 申请执行时，应提交生效的民事调解书、执行申请书等材料。
   • 执行过程中，应遵守法律程序，不得采取非法手段强迫被执行人履行义务。
   • 如果被执行人确实无财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序，但申请人发现被执行人有财产可供执行时，可以再次申请执行。

建议：在劳动争议案件中，如果双方当事人能够达成调解协议并由法院制作民事调解书，这通常是一种较为高效和和谐的解决方式。然而，如果一方当事人不履行调解书确定的义务，另一方当事人应及时向人民法院申请执行，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。