博士后怀孕不会被随意辞退。这一结论主要基于我国《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：
法律保护孕期女职工的权益
禁止辞退孕期女职工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职或犯罪等法定解除情形，否则用人单位不得因其怀孕而辞退。
辞退的法定情形：
- 即便女职工怀孕，如果其存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位仍可以解除劳动合同。但这种情况并不常见，且需要用人单位提供充分证据。
孕期女职工的特殊保护
产检假：
- 孕期女职工享有产检假，这是法律赋予的特殊权益。用人单位应当为孕期女职工提供必要的便利，不得因女职工参加产检而降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。
产假及待遇：
- 孕期女职工在分娩后享有产假，产假期间用人单位应当按照国家规定支付工资或生育津贴。这是孕期女职工的重要权益，用人单位不得侵犯。
实际案例与法律后果
实际案例：
- 在实践中，确实存在用人单位因女职工怀孕而试图辞退的情况。但这类行为往往被认定为违法解除劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任。
法律后果：
- 如果用人单位违法辞退孕期女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体根据女职工在本单位的工作年限和工资水平确定。
建议与措施
保留证据：
- 如果孕期女职工遭遇用人单位试图辞退的情况，应当保留相关证据，如书面辞退通知、聊天记录、录音等，以便在后续维权过程中使用。
寻求法律帮助：
- 孕期女职工可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。律师可以提供专业的法律意见和帮助，维护女职工的合法权益。
协商与调解：
- 在可能的情况下，孕期女职工可以与用人单位进行协商和调解，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于避免不必要的法律纠纷和损失。
总结来说，博士后怀孕不会被随意辞退，这是法律对孕期女职工的特殊保护。如果遭遇用人单位试图辞退的情况，孕期女职工应当保留证据、寻求法律帮助，并考虑与用人单位进行协商和调解。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。