结论：用人单位在签订劳动合同后未将合同文本交付给劳动者是不合法的行为，劳动者有权要求用人单位提供合同文本，并可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。
法律背景与风险分析：
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是法律对劳动者权益的基本保障，确保劳动者能够了解并维护自己在劳动关系中的权益。
权益保障隐患：如果劳动者没有持有劳动合同文本，一旦发生劳动纠纷，如拖欠工资、随意变更工作岗位、未依法缴纳社保等，劳动者将难以提供直接证据来支持自己的主张，从而增加维权的难度。
合同内容不明风险：没有留存合同文本还可能导致劳动者对合同中具体的权利义务约定记忆模糊或产生争议。用人单位有可能在劳动者不知情的情况下修改或添加不利于劳动者的条款，进一步损害劳动者的权益。
应对措施与建议：
及时索要合同：
- 劳动者应尽快与用人单位沟通，以合理理由要求拿回属于自己的劳动合同文本。例如，可以说明需要合同来办理个人事务，如租房、贷款等，以增加用人单位配合的可能性。
留存索要证据：
- 如果用人单位拒绝提供劳动合同文本，劳动者应通过录音、短信、微信等方式留存向单位索要合同但遭拒绝的证据。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要，可以作为证明用人单位违法行为的依据。
向劳动行政部门投诉：
- 若用人单位经索要后仍不提供劳动合同文本，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并要求其将劳动合同文本交付给劳动者，从而维护劳动者的合法权益。
收集其他劳动关系证据：
- 在维权过程中，劳动者还应尽可能收集其他与劳动关系相关的证据，如考勤记录、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、同事证言等。这些证据可以在劳动争议中作为证明劳动关系存在的依据，增强劳动者的维权能力。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司协商无果，且用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在满足一定条件下向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分利用之前收集的证据来支持自己的主张。
额外提醒：
- 劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确，并在签订后立即保留好合同文本，以防后续出现纠纷。
- 如果劳动者对合同内容有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
作为章加辉律师，我建议你积极采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。