国假三倍工资的日期主要包括以下这些：

1. 元旦：1月1日，共1天。此日为国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：

   • 农历正月初一、初二、初三（共3天），为春节期间的法定节假日。这三天内若劳动者加班，应支付三倍工资。
   • 需要注意的是，虽然春节期间通常放假7天或更长，但根据《劳动法》规定，仅上述三天为三倍工资支付日，其余天数若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付。不过，从2024年开始，春节的法定假日将调整为除夕至正月初二，届时这三天的加班也将按照三倍工资标准支付。

3. 清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：

   • 5月1日，为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。
   • 关于劳动节是否包含其他日期（如5月2日等），需参照当年的具体放假通知确定是否为法定节假日。若非法定节假日，则按休息日加班标准支付。

5. 端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

加班工资支付标准说明：

• 法定节假日加班：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作所应获得劳动报酬的明确规定，且不得用调休等方式代替。

• 休息日加班：若用人单位在休息日（即非法定节假日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。

建议与注意事项：

• 劳动者在加班前应了解清楚当地的法律法规和公司政策，确保自己的加班费用得到合理支付。特别是要关注每年具体的放假通知，以确定哪些日期属于法定节假日，从而确保自己能够获得应有的三倍工资。

• 如遇用人单位未按规定支付加班费的情况，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助你更好地了解国假三倍工资的日期及相关规定。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。