结论是：在试用期间，公司是应当给予员工工资补贴的，这是员工的合法权益。以下从几个方面为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期内员工工资的底线，确保了员工在试用期间也能获得一定的经济保障。
工资补贴的构成
- 基本工资：这是员工在试用期间最基础的收入，应当按照劳动合同或公司规定进行支付。
- 可能的奖金或津贴：如果公司有相关的奖金或津贴制度，且员工在试用期间符合领取条件，那么公司也应当予以支付。不过，这部分收入可能因公司政策而异，不是所有公司都会在试用期间提供。
特殊情况下的工资补贴
- 试用期延长：如果因为某些原因（如员工需要更多时间来适应工作或完成特定任务）导致试用期延长，那么公司应当继续按照试用期工资标准支付工资，直到试用期结束。
- 试用期解除劳动合同：如果在试用期间，公司或员工因为某些原因需要解除劳动合同，那么公司应当按照实际工作天数支付员工工资，不得克扣或拖欠。
维权建议
- 保留证据：作为员工，应当保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的收入情况。
- 与公司沟通：如果发现公司在试用期间未按照约定支付工资，可以先与公司进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，或者公司存在恶意拖欠工资等违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，试用期间员工同样享有获得工资补贴的权利。如果公司在这一方面存在违法行为，员工应当勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。