员工试岗期间是有工资的，这一结论基于我国相关法律法规的规定以及劳动关系的本质特征。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面的明确规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在试岗期间获得工资提供了根本的法律保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条及第二十条：
- 第七条规定了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，意味着试岗期间劳动者已与用人单位建立了劳动关系。
- 第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然试岗期与试用期不完全相同，但试岗本质也是劳动者为用人单位提供劳动，其工资也应遵循类似合理水平要求。
二、试岗期与试用期的关系及工资支付
- 试岗期性质：试岗期通常是企业为了考察员工是否适合岗位而设置的一个短暂期间，可能包含在试用期内或作为试用期前的一个环节。无论试岗期还是试用期，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应依法支付工资。
- 工资支付标准：试岗期间的工资支付标准可参照试用期的相关规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、实际操作中的注意事项
明确约定：
- 如果劳动合同或其他协议中明确规定了试岗期间有工资，或按工作量计算工资，则用人单位必须按约定支付。
形成劳动关系：
- 即使未明确约定试岗工资，但只要试岗期间形成了实际的劳动关系（即劳动者提供了正常劳动），根据《劳动法》规定，用人单位仍需支付工资。此时，工资可参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬确定。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付试岗工资，劳动者应首先尝试友好协商。
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付。
- 劳动者还可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
四、特殊情况说明
- 未形成劳动关系：若试岗仅涉及面试、笔试或技能测试等，未提供实质性劳动服务，则通常不视为建立了劳动关系，因此没有工资。但这种情况较为少见，且需根据具体事实和证据来判断。
总结与建议：
员工在试岗期间是有权获得工资的，且工资的支付必须遵循法律规定的标准和规范。用人单位应当严格按照相关法律法规的要求，及时足额支付劳动者试岗期间的工资，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。如果您在试岗期间遇到了工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。