如果公司以工作态度散漫为由辞退你，这并不一定合法，你有权根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。以下是我从多个角度为你进行的分析和建议：
一、公司辞退的合法性分析
辞退理由的合法性：
- 公司辞退员工必须基于合法的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 工作态度散漫可能构成公司规章制度中的违纪行为，但公司必须证明这种散漫行为达到了严重违反规章制度的程度，或者对公司造成了重大损害，否则辞退可能不合法。
辞退程序的合法性：
- 公司在辞退员工前，通常需要提前通知员工，并说明辞退的理由。
- 如果公司未按照法定程序或公司规章制度规定的程序进行辞退，也可能构成违法辞退。
二、你的权益与应对措施
要求公司出具书面辞退通知：
- 如果公司口头辞退你，你有权要求公司出具书面的辞退通知，以便明确辞退的理由和依据。
审查公司规章制度：
- 查阅公司的规章制度，了解工作态度散漫是否构成严重违纪行为，以及公司对此类行为的处罚措施。
- 如果公司规章制度中未明确规定或规定不明确，公司辞退你可能缺乏合法依据。
收集证据：
- 收集与工作态度相关的证据，如工作记录、同事证言、邮件往来等，以证明你的工作态度并未达到严重散漫的程度。
- 如果公司曾对你进行过警告或处罚，也请收集相关证据，以证明公司对此类行为的态度和处理方式。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予合理的补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金或恢复劳动关系。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，说明辞退的不合法性和你的诉求。
三、可能的法律后果
如果公司辞退合法：
- 你可能需要接受辞退的事实，并按照公司规定办理离职手续。
- 但你有权要求公司支付应得的工资、奖金、经济补偿等。
如果公司辞退不合法：
- 劳动仲裁机构可能会裁决公司支付违法辞退的赔偿金，赔偿金的标准通常为你在公司工作每满一年支付两个月工资。
- 如果裁决恢复劳动关系，公司需要继续履行与你的劳动合同。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在面对公司辞退时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：如果你对公司的辞退决定有异议或不确定如何维护自己的权益，建议及时咨询专业律师。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。
总之，公司以工作态度散漫为由辞退你并不一定合法。你有权根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。