仅凭职工在工作中被要求拿走凳子这一行为，无法直接确认劳动关系。劳动关系的确认需要依据一系列更为具体和明确的法律要件和事实依据。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动关系的法律定义与确认要件
劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的确认通常需要考虑以下要件：
- 主体资格：劳动者和用人单位必须具备法律规定的主体资格，即劳动者必须是具有劳动能力的自然人，用人单位必须是依法成立的组织或个体工商户等。
- 劳动管理：劳动者必须接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 劳动内容：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、单一行为不足以确认劳动关系
职工在工作中被要求拿走凳子，这一行为本身并不足以证明劳动关系的存在。因为：
- 行为性质：拿走凳子可能只是工作中的一个小任务或指令，它并不直接反映劳动者与用人单位之间的整体劳动关系。
- 缺乏持续性：单一行为不具有持续性，无法证明劳动者长期、稳定地接受用人单位的管理和指挥。
- 缺乏全面性：劳动关系涉及多个方面，如工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假等，单一行为无法涵盖这些方面。
三、确认劳动关系的其他证据
为了确认劳动关系，通常需要提供以下证据：
- 劳动合同：劳动合同是确认劳动关系最直接、最有效的证据。
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明劳动者从用人单位获得了报酬。
- 工作证、服务证等：这些证件可以证明劳动者是用人单位的员工。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明劳动者在用人单位的工作时间。
- 其他劳动者证言：其他了解情况的劳动者的证言也可以作为确认劳动关系的证据。
四、建议与后续行动
- 收集证据：如果职工认为与用人单位存在劳动关系，但缺乏直接证据，应尽可能收集其他间接证据，如工作记录、通讯记录、工作照片等。
- 申请劳动仲裁：如果双方对劳动关系存在争议，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委员会根据双方提供的证据进行裁决。
- 咨询专业律师：在处理劳动关系确认问题时，职工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何收集和提供证据。
综上所述，仅凭职工在工作中被要求拿走凳子这一行为，无法直接确认劳动关系。确认劳动关系需要综合考虑多个方面的证据和事实依据。如果职工对劳动关系存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。