结论：新来的人事经理未满1月且试用期不合格，一般情况下公司不需要支付赔偿金，但需满足一定条件并遵循合法程序。
分析说明：
试用期不合格的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
- 录用条件应当明确、具体，且劳动者在入职时已知悉。对于人事经理这一职位，录用条件可能包括专业技能、工作经验、管理能力、团队协作能力等多方面的要求。
- 如果公司能够证明人事经理在试用期内确实不符合录用条件，那么公司有权解除劳动合同，且不需要支付赔偿金。
解除劳动合同的程序：
- 公司在解除劳动合同时，应当遵循合法程序。这通常包括提前通知劳动者、说明解除理由、听取劳动者意见等步骤。
- 如果公司未按照法定程序解除劳动合同，即使人事经理确实不符合录用条件，公司也可能面临违法解除的风险，需要支付赔偿金。
赔偿金的支付条件：
- 在一般情况下，如果公司合法解除劳动合同（即人事经理确实不符合录用条件且公司遵循了合法程序），则不需要支付赔偿金。
- 但是，如果公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未说明解除理由等），则可能需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定。
特殊场景：
- 如果人事经理在试用期内因公司原因（如公司经营策略调整、岗位撤销等）被解除劳动合同，且公司无法证明人事经理不符合录用条件，那么公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 另外，如果人事经理在试用期内已经与公司签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了试用期内的解除条件和赔偿事宜，那么双方应当按照合同约定执行。
行动建议：
公司方面：
- 在解除劳动合同前，确保有充分的证据证明人事经理不符合录用条件。
- 遵循法定程序解除劳动合同，避免违法解除的风险。
- 如果对解除劳动合同的程序或赔偿事宜有疑问，建议咨询专业律师以确保合法合规。
人事经理方面：
- 如果认为自己被违法解除劳动合同，可以收集相关证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 在与公司的沟通中保持冷静和理性，寻求合理的解决方案。
后续思考依据：
- 在处理类似劳动纠纷时，关键在于证据的收集和程序的合法性。公司应当建立完善的录用和考核制度，确保在解除劳动合同时有充分的依据和合法的程序。
- 劳动者也应当了解自己的权益和义务，在遇到劳动纠纷时及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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