结论：在您描述的情况下，辞退后的经济补偿计算需分两部分考虑：一是基于日常工资的经济补偿，二是年终奖是否计入经济补偿的计算基数。具体计算方式和比例需根据实际情况确定，以下为您详细分析。
一、基于日常工资的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是应得工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算基数确定：
- 在您的情况下，日常工资为4000元/月，这是计算经济补偿的基础。
- 年终奖虽然是一次性发放，但如果属于常规性奖金，且与劳动者的工作业绩、工作表现等挂钩，通常也应计入经济补偿的计算基数。然而，具体是否计入以及计入的金额，可能需要根据年终奖的性质、发放条件以及公司规章制度等因素综合判断。
经济补偿年限与比例：
- 您已工作10年，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的年限最高不超过12年。因此，您有权获得最多12个月的经济补偿。
- 经济补偿的比例通常为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 假设年终奖不计入经济补偿计算基数（为简化计算，此处理解为年终奖不常规或与公司规章制度不符），则经济补偿为：\(4000元/月 \times 10月 = 40000元\)（但实际可能因工作年限超过12年而按12年计算，即\(4000元/月 \times 12月 = 48000元\)，不过此处按您工作10年计算）。
- 若年终奖应计入经济补偿计算基数，则需先确定年终奖的平均每月金额（如10万年终奖分摊到12个月，则每月约8333.33元），再与日常工资相加作为计算基数。但此处因年终奖是一次性发放，且未明确其性质，故通常不直接这样计算，而是根据实际情况和公司规章制度判断是否计入及计入比例。
二、年终奖是否计入经济补偿的计算基数
年终奖性质：
- 如果年终奖是劳动者劳动报酬的组成部分，且与公司规章制度、劳动合同或集体合同等明确约定，则通常应计入经济补偿的计算基数。
- 如果年终奖是公司根据经营状况、员工表现等自主决定的奖励，且未明确约定为劳动报酬的组成部分，则可能不计入经济补偿的计算基数。
实际操作建议：
- 在实际操作中，建议您先查阅公司规章制度、劳动合同或集体合同等文件，了解年终奖的性质和发放条件。
- 如果年终奖应计入经济补偿的计算基数，且您与公司就经济补偿问题无法达成一致，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。
三、其他注意事项
辞退原因：
- 经济补偿的计算还受到辞退原因的影响。如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金（即经济补偿的两倍）。
- 如果您因严重违反公司规章制度等原因被辞退，则可能无法获得经济补偿。
证据收集：
- 在处理劳动争议时，证据的收集至关重要。建议您保留好与工资、年终奖、辞退等相关的证据材料，如工资条、年终奖发放记录、辞退通知等。
总结与建议：在您的情况下，辞退后的经济补偿计算需综合考虑日常工资、年终奖性质、辞退原因以及工作年限等因素。建议您先与公司协商解决经济补偿问题；如果协商不成，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁或向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。