结论：单位合约机未到期个人离职后未使用，一般情况下不会被起诉，但具体还需根据合约内容、离职原因及单位态度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从合约内容角度分析

1. 合约无特殊约定：如果单位与你签订的合约中，没有明确规定在合约机未到期离职时，你必须继续使用该合约机或者承担未使用期间的费用等特殊条款，那么你离职后未使用合约机，单位通常没有合理的理由起诉你。因为合约的履行是基于双方自愿和约定的，在没有特殊约定的情况下，你离职后不再使用合约机并不构成违约。
2. 合约有特殊约定：若合约中有明确约定，比如规定离职员工必须继续使用合约机至合约期满，或者需要支付未使用期间的费用等，而你离职后未遵守这些约定，那么单位有可能依据合约条款起诉你。此时，单位需要证明你违反了合约约定，并且因此遭受了损失。

从离职原因角度分析

1. 正常离职：如果你是按照正常流程办理离职手续，且与单位在离职过程中没有产生其他纠纷，那么单位一般不会因为合约机未到期未使用而起诉你。毕竟，起诉是一个相对复杂和耗时的过程，单位通常会权衡利弊，不会轻易采取法律行动。
2. 因过错被辞退：如果你是因为严重违反单位规章制度等原因被辞退，单位可能会在处理离职事宜时，将合约机未到期未使用的问题一并考虑。如果单位认为你的行为给他们造成了损失，且合约中有相关约定，那么他们有可能会起诉你要求赔偿。

从单位态度角度分析

1. 单位宽容处理：有些单位可能出于人性化考虑，或者认为起诉成本较高，对于员工离职后未使用合约机的情况会采取宽容的态度，不会追究员工的责任。这种情况下，你自然不会被起诉。
2. 单位坚决维权：如果单位认为合约机未到期未使用给他们带来了实际损失，且他们有足够的证据和理由，那么他们可能会坚决通过法律途径来维护自己的权益，此时你就有可能面临被起诉的风险。

法律建议：

• 如果你担心会被起诉，可以先仔细查看与单位签订的合约，了解其中关于合约机使用的相关条款。
• 如果合约中有不明确或者容易引起争议的地方，建议你与单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 如果单位已经表示要起诉你，或者你收到了法院的传票等相关法律文书，建议你及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我在劳动纠纷领域有丰富的经验），以便更好地维护自己的合法权益。