结论：爸爸的行为是否犯法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 如果爸爸的行为构成对用人单位的干扰或破坏：

   • 例如，爸爸到你的工作单位无理取闹、散布谣言、破坏工作环境等，导致用人单位解除与你的劳动合同，那么爸爸的行为可能违反了《治安管理处罚法》的相关规定，如扰乱单位秩序等。在这种情况下，用人单位有权报警，爸爸可能会受到相应的行政处罚。
   • 同时，如果因为爸爸的行为导致你失去了工作，且这种行为是故意的，你还可以考虑是否构成侵权，从而要求爸爸承担相应的民事赔偿责任。但这一点的认定需要具体证据支持，且民事赔偿的范围和金额需根据实际情况和法律规定来确定。

2. 如果爸爸的行为并未直接干扰或破坏用人单位的正常运营：

   • 例如，爸爸只是表达了对你不满或担忧，但并未采取任何实际行动影响你的工作，那么爸爸的行为可能并不构成违法。在这种情况下，你失去工作可能是由于其他原因，如用人单位的经营决策、你的工作表现等。
   • 如果你认为爸爸的行为对你造成了心理或精神上的伤害，你可以考虑通过沟通、协商或寻求心理咨询等方式来解决问题，但这通常不涉及法律层面的追究。

3. 关于劳动关系的解除：

   • 无论爸爸的行为是否违法，用人单位解除与你的劳动合同都需要遵循《劳动合同法》的相关规定。如果用人单位解除劳动合同的理由不合法或程序不正当，你有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 在这种情况下，你可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 首先，尝试与爸爸进行沟通，了解他的想法和意图，看是否能够通过协商解决问题。
• 如果沟通无果，且你认为爸爸的行为已经构成了违法或侵权，你可以考虑收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以备后续维权之用。
• 同时，你也可以咨询用人单位的人力资源部门或相关领导，了解他们解除劳动合同的具体原因和依据，以便更好地维护自己的权益。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，你可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。