针对您提出的“干活赚了8000元要不回来了怎么办”的问题，我理解您是遇到了工资被拖欠的情况。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 确认劳动关系与工资约定：

   • 首先，您需要确认与雇主之间是否存在明确的劳动关系，以及工资的具体约定（如金额、支付方式、支付时间等）。这通常可以通过劳动合同、工作证、工资条、聊天记录等证据来证明。
   • 如果缺乏书面证据，您可以尝试收集其他间接证据，如同事的证言、工作记录、工作成果等，以证明您与雇主之间的劳动关系及工资约定。

2. 与雇主协商：

   • 在确认劳动关系和工资约定后，您可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，您可以明确提出支付工资的具体时间和方式，并保留好协商的记录（如聊天记录、录音等）。
   • 如果雇主同意支付但迟迟未履行，您可以再次提醒并设定一个合理的最后期限。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供与雇主之间的劳动关系证明、工资约定证明以及拖欠工资的证据。
   • 劳动监察部门会依法对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果雇主拒不支付，劳动监察部门可能会对其采取行政处罚措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、与雇主之间的劳动关系证明、工资约定证明以及拖欠工资的证据等材料。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果雇主拒不执行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者您认为劳动仲裁的裁决不公正，您可以考虑向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，并接受法院的审理和判决。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，证据都是关键。因此，您需要尽可能收集并保留好与雇主之间的劳动关系证明、工资约定证明以及拖欠工资的证据。
• 及时行动：工资被拖欠后，您应尽快采取行动，以免超过法定的诉讼时效期间（通常为三年），导致您的权益无法得到保障。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

最后，我建议您根据自身情况选择合适的方式来解决工资被拖欠的问题。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。