业委会执行秘书的工资是否需要业主大会决定，取决于业委会执行秘书的职位性质及小区的管理规约或业主大会议事规则的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若业委会执行秘书为业主大会聘任：

   • 在这种情况下，业委会执行秘书的工资标准通常应由业主大会决定。因为业主大会是小区的最高权力机构，负责决定小区的重大事项，包括管理人员的聘任及薪酬标准。
   • 业主大会可以通过制定管理规约或业主大会议事规则，明确业委会执行秘书的工资标准、支付方式等事项。

2. 若业委会执行秘书为业委会自行聘任：

   • 如果业委会执行秘书是由业委会自行聘任的，且小区的管理规约或业主大会议事规则中未明确规定其工资标准需由业主大会决定，那么业委会可能在一定程度上拥有决定权。
   • 但即便如此，业委会在决定执行秘书的工资时，也应遵循公平、合理、透明的原则，并考虑小区的实际情况和业主的利益。同时，业委会的决定应接受业主大会的监督，确保不损害业主的合法权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 查阅管理规约和业主大会议事规则：首先，应查阅小区的管理规约和业主大会议事规则，了解其中关于业委会执行秘书聘任及工资标准的规定。
   • 召开业主大会或业委会会议：如果管理规约或业主大会议事规则中未明确规定，或者规定存在模糊之处，建议召开业主大会或业委会会议进行讨论和决定。在会议中，应充分听取业主或业委会成员的意见，确保决定的公正性和合理性。
   • 遵循相关法律法规：在决定业委会执行秘书的工资时，还应遵循相关法律法规的规定，如《物业管理条例》等，确保不违反法律法规的强制性规定。

可能涉及的法律后果：

• 如果业委会在决定执行秘书工资时违反了管理规约、业主大会议事规则或相关法律法规的规定，可能会引发业主的异议或投诉，甚至可能导致业委会的决策被撤销或修改。
• 在极端情况下，如果业委会的行为严重损害了业主的合法权益，业主还可以通过法律途径追究业委会的责任。

总结与建议：

• 为了确保业委会执行秘书工资决定的合法性和合理性，建议小区在制定管理规约和业主大会议事规则时，明确规定业委会执行秘书的聘任及工资标准等事项。
• 在实际操作中，应遵循公平、合理、透明的原则，并充分听取业主或业委会成员的意见。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。