下班回家途中脑梗，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系。对于下班回家途中发生的脑梗，由于它并非在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，也非职业病，且不符合上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等特定情形，因此，一般情况下，单纯的下班回家途中脑梗不被视为工伤。
二、视同工伤的特定条件
尽管一般情况下下班回家途中脑梗不算工伤，但根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这一条款虽然主要针对的是工作时间和工作岗位上的突发疾病，但为理解下班回家途中脑梗是否可能视同工伤提供了参考。关键在于，下班回家途中的脑梗是否能够被视为“工作时间和工作岗位”的延伸或特殊情形，这通常需要结合具体案情和证据来判断。然而，在绝大多数情况下，下班回家途中的脑梗难以满足这一特定条件。
三、特殊情形的考量
工作相关因素：如果有充分证据表明脑梗是由工作相关因素（如长期高强度工作、精神压力过大、接触有毒有害物质等）诱发的，且这种诱发关系在医学上得到了确认，那么即使脑梗发生在下班回家途中，也有可能被认定为与工作有关。但这种情况在实践中认定难度较大，需要提供充分的医学鉴定、工作环境评估等证据来支持。
证据收集：在尝试将下班回家途中的脑梗认定为工伤时，职工或其家属需要积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明（证明脑梗与工作因素的关联性）、同事证言等。这些证据将有助于证明脑梗与工作之间的潜在联系。
四、法律建议
及时就医并保留医疗记录：如果在下班回家途中突发脑梗，应立即就医并保留好所有医疗记录。这些记录将作为后续申请工伤认定的重要证据。
咨询专业意见：在尝试申请工伤认定前，建议咨询专业律师或法律机构，了解相关法律法规和政策规定，以及申请工伤认定的具体流程和所需材料。
积极收集证据：如果认为脑梗与工作有关，应积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等。这些证据将有助于证明脑梗与工作之间的关联，提高工伤认定的成功率。
总结来说，下班回家途中脑梗一般情况下不算工伤，但在特定条件下（如能证明脑梗与工作有直接关联）可能视同工伤。由于工伤认定涉及复杂的法律问题和医学判断，建议职工或其家属在面临此类情况时，及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。