针对您提出的“没有教师资格证的残疾教辅人员年底考核强制评为基本合格是否合法”的问题，我们需要从多个角度进行分析。

首先，从教师资格的角度来看，《中华人民共和国教师法》以及《教师资格条例》明确规定了在中国公民在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作，应当依法取得教师资格。这是从事教育教学工作的基本前提和法律要求。对于残疾教辅人员，如果他们并未从事专门的教育教学工作，而是提供辅助性服务，那么这一要求可能并不直接适用。然而，如果他们的职责中包含了教育教学成分，那么取得教师资格就是必要的。

其次，关于年底考核的评定，这通常基于员工的工作表现、能力、态度等多方面因素。将“没有教师资格证”作为唯一或主要因素来强制评定为“基本合格”可能并不合理。考核应当是一个综合评估的过程，需要考虑到员工的实际工作表现、贡献以及可能存在的特殊情况。

再者，对于残疾人员，我国法律有明确的保护条款，禁止基于残疾的歧视。如果残疾教辅人员因未取得教师资格证而被不合理地降低考核等级，且这一要求并非基于其实际工作表现或能力，那么这种做法可能涉嫌歧视，违反了相关法律法规。

此外，值得注意的是，教育部等部门一直在积极推动残疾人进入教师队伍，并在多地启动了视障、听障人员申请教师资格的试点工作。这表明，对于有意愿且具备相应能力的残疾人员，我国是鼓励并支持他们从事教育教学工作的。

综上所述，没有教师资格证的残疾教辅人员年底考核被强制评为基本合格，这一做法的合法性取决于多个因素，包括他们是否从事专门的教育教学工作、考核评定的具体标准和程序以及是否存在基于残疾的歧视等。如果考核评定并非基于其实际工作表现或能力，而是单纯因为未取得教师资格证，且这一要求并非法律明确规定的必要条件，那么这种做法可能并不合法。

建议您与相关部门或单位进行沟通，了解考核评定的具体标准和程序，以及是否存在对残疾人员的特殊考虑或支持措施。如果认为自己的权益受到侵害，也可以考虑寻求法律援助或咨询相关法律专业人士。