关于延迟退休三年后事业单位职务是否还担任的问题，这主要取决于具体的政策规定、单位内部管理以及个人情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
政策规定角度：
- 延迟退休政策通常是由国家或地方政府根据社会经济发展、人口结构变化等因素制定的。这类政策一般会明确延迟退休的年龄、条件以及相关的待遇调整等。
- 如果政策中明确规定了延迟退休期间职务的保留或调整方式，那么事业单位和个人都应遵循这一规定。例如，政策可能规定延迟退休期间职务不变，或者根据工作需要和个人能力进行适当调整。
单位内部管理角度：
- 事业单位作为用人单位，其内部管理规定也会对延迟退休期间的职务安排产生影响。单位可能会根据工作需要、岗位特点以及个人表现等因素，对延迟退休人员的职务进行合理安排。
- 如果单位内部有明确的延迟退休职务管理规定，那么个人应遵守这些规定。如果规定不明确或存在争议，建议与单位进行沟通协商，以达成共识。
个人情况角度：
- 个人在延迟退休期间的职务安排也与其自身情况密切相关。例如，个人的健康状况、工作能力、职业规划等都会影响职务的保留或调整。
- 如果个人因健康原因或其他特殊情况无法继续担任原职务，应及时与单位沟通，并寻求合理的职务调整或安排。
法律建议：
- 在延迟退休政策实施前，建议个人仔细阅读相关政策文件，了解延迟退休的具体规定和待遇调整情况。
- 如果对政策或单位内部管理规定存在疑问或争议，建议及时与单位或相关部门进行沟通协商，以维护自身合法权益。
- 在延迟退休期间，个人应继续履行工作职责，遵守单位规章制度，保持良好的工作表现。
可能后果：
- 如果个人在延迟退休期间未经允许擅自离职或拒绝履行工作职责，可能会面临单位内部的纪律处分或法律责任。
- 如果单位在延迟退休期间未经合理理由擅自调整或撤销个人职务，个人也有权依法维护自身权益。
总结与进一步思考：
延迟退休三年后事业单位职务是否还担任，需要综合考虑政策规定、单位内部管理以及个人情况等多方面因素。在面临这一问题时，建议个人保持理性态度，积极与单位沟通协商，以寻求合理的职务安排。同时，也要关注相关政策动态和法律法规变化，以便及时调整自己的职业规划和工作策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。