试用期未满解除劳动合同的行为性质，需根据解除的主体和原因来具体分析，一般可分为用人单位违法解除和劳动者合法解除两种情况：
用人单位违法解除：
- 行为性质：如果用人单位在试用期未满时，无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，这通常构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件，且需遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。若用人单位未能提供充分证据或违反程序规定，则可能被视为违法解除。
- 法律后果：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者合法解除：
- 行为性质：如果劳动者在试用期未满时，因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）或劳动者自身原因（如个人发展、家庭原因等）而提出解除劳动合同，这通常被视为合法解除。劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益，包括解除劳动合同的权利。
- 法律后果：劳动者合法解除劳动合同的，通常不需要承担违约责任，且有权要求用人单位支付已工作期间的劳动报酬。若因用人单位违法行为导致劳动者解除劳动合同的，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
额外建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保在试用期解除劳动合同的合法性和合理性。在解除劳动合同前，应充分收集证据，证明劳动者不符合录用条件，并遵循法定程序进行通知和说明。
- 对于劳动者而言，若遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），并及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：试用期未满解除劳动合同的行为性质取决于解除的主体和原因。用人单位违法解除将面临法律责任，而劳动者合法解除则享有相应权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。