员工因生病被公司单方面辞退时，公司是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况来确定。以下是对相关法律规定和赔偿情况的详细分析：

一、合法解除及补偿情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且该基数不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地职工月平均工资的三倍。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额及最高不超过十二年的标准支付。

3. 实例说明：

   • 假设员工小张在公司工作了4年，月平均工资为10000元，医疗期满后不能从事原工作和新安排的工作，公司选择提前三十日书面通知解除劳动合同，则应支付给小张4个月工资（即4×10000=40000元）作为经济补偿。若公司未提前通知，则需额外再支付一个月工资10000元。

二、违法解除及赔偿情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，根据该法第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 在违法解除的情况下，用人单位应支付赔偿金，计算方式为经济补偿标准的两倍。
   • 同时，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》及部分地区规定，对于患重病或绝症的劳动者，用人单位除支付经济补偿外，还需额外支付不低于六个月工资的医疗补助费。重症标准通常参照停工留薪期分类目录或劳动能力鉴定结论确定。

3. 实例说明：

   • 继续以小张为例，若公司在其医疗期内直接辞退他，则属于违法解除劳动合同。此时，公司应支付的赔偿金为经济补偿标准的两倍，即8个月工资（4×10000×2=80000元）。此外，根据具体情况，公司可能还需支付医疗补助费。

三、员工维权建议

1. 收集证据：

   • 员工在被辞退时应收集好相关证据，如劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资发放记录、辞退通知等。

2. 协商与投诉：

   • 尝试与公司进行沟通，要求公司给予合理的补偿。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。

3. 申请劳动仲裁：

   • 向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，员工因生病被公司单方面辞退时，赔偿情况需根据具体情形来确定，包括是否处于医疗期、是否能从事原工作或另行安排的工作等。为了维护自己的合法权益，员工应收集好相关证据，并尝试与公司协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。