单位给职工停水停电的行为，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及可能涉及的相关民事法律规定。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所、设施等。停水停电显然影响了劳动者的正常工作条件，可能构成对劳动合同的违反。
   • 具体来说，如果单位因为某些原因（如未支付费用、违规操作等）对职工实施停水停电，且这种行为并非出于合理的、法定的原因（如紧急维修、政府指令等），那么单位的行为就可能被视为对劳动者权益的侵害。

2. 从民事侵权的角度：

   • 停水停电还可能构成对职工民事权益的侵害，特别是如果这种行为导致了职工财产损失或人身伤害（如因停水导致无法正常使用卫生设施而引发的健康问题）。
   • 在这种情况下，职工有权依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求单位承担侵权责任，包括赔偿损失、恢复原状等。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果单位停水停电是出于合法的、必要的原因（如紧急维修、政府指令的紧急情况等），并且已经及时通知了职工，采取了合理的补救措施，那么单位的行为可能不构成违法。
   • 但即便如此，单位也有义务在合理范围内尽量减少对职工的影响，并尽快恢复正常的供水供电。

法律建议：

• 如果您作为职工遇到了单位停水停电的情况，首先应当与单位进行沟通，了解停水停电的原因和预计恢复时间。
• 如果沟通无果，或者您认为单位的行为已经构成了对您的权益的侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如停水停电的通知、沟通记录、损失证明等）是非常重要的。

可能后果：

• 如果单位的行为被认定为违法，那么单位可能需要承担法律责任，包括赔偿职工的损失、恢复供水供电等。
• 同时，单位的行为也可能影响其声誉和与职工的关系，对单位的长期发展产生不利影响。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。