老师对学生性骚扰，根据情节轻重，可能构成不同的违法犯罪行为，并面临相应的法律责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、可能构成的违法犯罪行为

1. 违反《中华人民共和国未成年人保护法》

   • 老师作为学校教职员工，有义务尊重未成年人人格尊严，不得实施性骚扰等侮辱人格尊严的行为。若违反此规定，将受到法律的制裁，包括但不限于行政处分、解聘，以及可能的刑事责任追究。

2. 违反《中华人民共和国教师法》

   • 教师有义务关心、爱护全体学生，尊重学生人格。性骚扰行为属于品行不良、侮辱学生的范畴，违反了教师的职业道德。根据该法，涉事教师可能面临行政处分或解聘的处罚，情节严重构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

3. 违反《中华人民共和国治安管理处罚法》

   • 若性骚扰行为符合猥亵他人或在公共场所故意裸露身体等恶劣情形，将依据该法进行治安处罚，如拘留或罚款。此外，若性骚扰行为涉及公然侮辱他人或多次发送淫秽信息干扰他人正常生活等情形，也可能受到治安管理处罚。

4. 构成《中华人民共和国刑法》中的犯罪

   • 强制猥亵、侮辱罪：如果老师使用强制手段对学生进行性骚扰，达到犯罪程度的，将触犯此罪，面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；情节恶劣的，处五年以上有期徒刑。
   • 负有照护职责人员性侵罪：特别地，如果老师对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性学生实施性骚扰，还可能构成此罪，面临更严厉的刑事处罚。

二、法律责任的具体承担

1. 民事责任

   • 老师需承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。赔偿损失包括物质损失（如医疗费用）和精神损害赔偿，具体数额依案件情况确定。

2. 行政责任

   • 老师可能面临警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除等行政处分。同时，教育行政部门还可采取吊销教师资格证书等措施，影响老师的工资、退休待遇等。

3. 刑事责任

   • 如前所述，若性骚扰行为构成犯罪，老师将面临有期徒刑或拘役等刑事处罚。

三、学校与教育行政部门的责任

1. 学校的责任

   • 学校应加强对教师的监督和管理，建立防范机制，及时发现和处理性骚扰事件。同时，学校需保护学生合法权益，维护正常教学秩序，对受害者提供必要的支持和帮助。

2. 教育行政部门的责任

   • 教育行政部门应对涉事老师进行严肃处理，包括行政处分、解聘等。同时，教育行政部门还应加强对学校的监管，确保学校落实预防性骚扰的工作制度。

四、建议与措施

1. 加强师德师风建设

   • 学校应定期组织师德师风培训，提高教师的职业道德水平，增强教师的法律意识和责任感。

2. 建立健全预防机制

   • 学校应建立预防性骚扰的工作制度，明确处理流程和责任分工。同时，学校应加强对学生的性教育，提高学生的自我保护意识和能力。

3. 及时报告与处理

   • 一旦发现性骚扰事件，学校应立即报告公安机关和教育行政部门，并配合相关部门依法处理。同时，学校应对受害者提供必要的心理支持和帮助。

总结来说，老师对学生性骚扰是一种严重的违法犯罪行为，不仅侵犯了学生的合法权益和身心健康，也损害了教育行业的形象和声誉。对于此类行为，应依法严惩不贷，以维护校园的安全环境与学生的身心健康。如果您或您身边的人遭遇了此类情况，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。