业务员以公司采购价签订合同后向供货商收取回扣是不合法的行为。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、法律角度
商业贿赂的认定：
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关规定，商业贿赂是指经营者为了获取交易机会或者竞争优势，采用财物或者其他手段收买相关单位或者个人的行为。业务员收取回扣，本质上就是接受了供货商的财物，以换取在采购合同中的某种优势或便利，这符合商业贿赂的构成要件。
职务侵占或贪污的风险：
- 如果业务员是公司员工，其利用职务之便收取回扣，可能构成职务侵占罪（如果公司性质为非国有）或贪污罪（如果公司性质为国有）。这是因为业务员的行为损害了公司的利益，将本应属于公司的利益据为己有。
合同效力的影响：
- 业务员收取回扣的行为可能影响合同的效力。如果供货商或公司发现业务员存在收取回扣的行为，可能会主张合同因欺诈、胁迫或恶意串通等原因而无效或可撤销。这将给公司带来不必要的法律风险和经济损失。
二、公司管理角度
内部管理规定：
- 大多数公司都有明确的内部管理规定，禁止员工在业务活动中收取回扣、佣金等不正当利益。业务员违反这些规定，将面临公司的纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。
商业信誉的损害：
- 业务员收取回扣的行为会严重损害公司的商业信誉。一旦这种行为被曝光，将影响公司与供货商、客户等合作伙伴的关系，甚至可能导致公司失去市场竞争力。
三、实际案例与后果
实际案例：
- 在实践中，因业务员收取回扣而引发的法律纠纷屡见不鲜。这些纠纷不仅涉及民事赔偿，还可能涉及刑事责任。例如，某公司业务员因收取供货商回扣被公司发现后，不仅被解除了劳动合同，还因涉嫌职务侵占罪被追究刑事责任。
后果严重性：
- 业务员收取回扣的后果是严重的。除了可能面临法律制裁外，还会对个人职业生涯造成极大影响。一旦留下不良记录，将难以在行业内立足。
四、建议与措施
加强内部管理：
- 公司应建立健全内部管理制度，明确禁止员工在业务活动中收取回扣等不正当利益。同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
建立监督机制：
- 公司应建立有效的监督机制，对业务活动进行全程监控。一旦发现员工存在收取回扣等违规行为，应立即进行调查处理，并依法追究相关责任人的责任。
加强法律风险防范：
- 公司在与供货商签订合同时，应明确约定禁止回扣等不正当行为，并约定相应的违约责任。同时，定期对合同进行审查和更新，确保合同的合法性和有效性。
综上所述，业务员以公司采购价签订合同后向供货商收取回扣是不合法的行为。这种行为不仅违反了法律规定，还损害了公司的利益和商业信誉。因此，公司应加强内部管理、建立监督机制并加强法律风险防范，以杜绝此类行为的发生。如果您或您的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。