员工未经单位班组同意休年假，单位一般会根据具体情况采取以下处理方式：

1. 视为旷工处理：

   • 如果员工在未获得单位批准的情况下擅自休年假，且该行为违反了单位的规章制度或劳动合同中的相关约定，单位有权将此行为视为旷工。
   • 旷工通常会导致员工受到相应的纪律处分，如警告、罚款、扣减工资，甚至解除劳动合同等，具体取决于单位规章制度的规定以及旷工的严重程度。

2. 要求员工补班或调整休假：

   • 在某些情况下，单位可能更倾向于采取较为灵活的处理方式，如要求员工在后续的工作日中补班，以弥补未获批准的休假时间。
   • 或者，单位可以与员工协商，调整其休假计划，确保员工的休假安排符合单位的工作需要和规章制度。

3. 依据法律法规进行裁决：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工享有带薪年休假的权利，但具体休假时间需与单位协商确定。
   • 如果员工未经批准擅自休假，且单位认为该行为违反了法律法规或规章制度，单位可以依法进行裁决，包括要求员工承担相应的法律责任。

建议与注意事项：

• 员工角度：员工在休年假前，应提前与单位进行沟通，了解单位的休假政策和流程，确保自己的休假申请得到批准。如果因特殊情况需要紧急休假，也应尽可能提前通知单位，并说明原因，以便单位做出合理安排。
• 单位角度：单位应制定明确的休假政策和流程，确保员工了解并遵守。同时，单位在处理员工未经批准休假的情况时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。在采取纪律处分等措施前，应充分听取员工的解释和申辩，确保处理结果的公正性和合理性。

特殊情况处理：

• 如果员工因不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前获得批准而休假，单位在了解情况后，应给予一定的理解和宽容，并根据实际情况进行妥善处理。
• 如果单位因工作需要无法批准员工的休假申请，应与员工进行充分沟通，说明原因，并协商调整休假时间或提供其他补偿措施。