医院将物业费和取暖费让科室员工承担，这一做法是否合理，需分情况讨论：

1. 从合同关系角度分析：

   • 物业费和取暖费的承担主体，首先应依据物业服务合同或相关取暖服务合同的约定来确定。如果合同中明确约定了费用由医院（作为业主或使用人）承担，那么医院将费用转嫁给科室员工承担，显然是不合理的，也违反了合同约定。
   • 如果合同中没有明确约定费用承担主体，或者约定由物业使用人承担，但并未明确指定为科室员工，那么医院单方面决定由科室员工承担，也可能缺乏合同依据，从而显得不合理。

2. 从劳动关系角度分析：

   • 科室员工与医院之间存在劳动关系，物业费和取暖费通常不属于劳动报酬或福利待遇的范畴，因此医院无权要求员工承担这些费用，除非双方有明确的约定（如劳动合同或补充协议中明确约定）。
   • 如果医院未经员工同意，擅自将物业费和取暖费从员工工资中扣除或要求员工另行支付，这可能构成对员工劳动权益的侵害，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

3. 从实际履行和公平原则角度分析：

   • 即便合同或劳动关系中没有明确约定费用承担问题，但从实际履行情况来看，如果医院一直承担这些费用，且员工对此并无异议，那么可以视为双方形成了一种默示的约定或习惯做法。此时，医院突然改变做法要求员工承担，可能缺乏合理性。
   • 从公平原则出发，物业费和取暖费是医院运营过程中的必要支出，应由医院作为整体来承担。将这些费用转嫁给科室员工，可能加重了员工的负担，不符合公平原则。

法律建议：

• 如果医院要求科室员工承担物业费和取暖费，员工应首先查看物业服务合同、取暖服务合同以及劳动合同等相关文件，明确费用承担主体和约定内容。
• 如果合同中没有明确约定或约定不明确，员工可以与医院进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果医院未经员工同意擅自转嫁费用，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 员工如果因此遭受经济损失或精神损害，有权要求医院进行赔偿。

综上所述，医院将物业费和取暖费让科室员工承担的做法，在缺乏合同依据或劳动关系约定的情况下，通常是不合理的。员工应了解自己的权益和合同约定，必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。