公司规定入职未满三个月离职人员一律不准返聘，这一规定本身并不直接违法，但可能因具体实施情况而涉及违法风险，员工可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。以下从不同角度详细分析：
一、公司规定的合法性分析
公司自主管理权：
- 公司作为市场主体，享有一定的自主管理权，包括制定内部规章制度、管理员工等。因此，从原则上讲，公司有权制定关于返聘的政策。
规定可能涉及的违法风险：
- 就业歧视：如果公司的返聘规定是基于某种不合理的分类（如性别、年龄、种族、宗教信仰等），且这种分类与工作无关，那么该规定可能构成就业歧视，违反《劳动法》和《就业促进法》的相关规定。但在此案例中，规定是基于入职时间，通常不直接涉及就业歧视。
- 限制劳动者就业权利：虽然公司有权制定返聘政策，但如果该政策无合理理由地广泛限制了劳动者的就业权利，特别是当这种限制与劳动者的能力、表现或工作需求无关时，可能引发法律争议。不过，单纯基于入职时间的限制，在司法实践中通常不被视为直接违法。
- 违反公平原则：如果公司的返聘规定缺乏合理性，且对劳动者造成不公平的待遇，虽然不一定直接违法，但可能违反劳动合同的公平原则，引发劳动争议。
二、员工维权途径
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司制定该规定的具体原因和背景，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果员工认为公司的返聘规定违反了相关法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况，对争议进行裁决。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 在维权过程中，员工应尽可能收集相关证据，如公司的返聘规定、与公司的沟通记录、工作表现证明等，以支持自己的主张。
了解法律法规：
- 员工应了解相关的法律法规和政策，明确自己的权益和义务，以便在维权过程中能够有理有据地表达自己的诉求。
保持冷静和理性：
- 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免加剧矛盾或影响维权效果。
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