结论前置：签署保密协议后，员工在职期间仍然可以正常维权。保密协议的签署并不剥夺员工依法享有的各项权利，包括劳动权益和其他合法权益。

详细分析：

1. 保密协议的性质与目的：

   • 保密协议是员工与公司之间就保护公司商业秘密、技术秘密等敏感信息而达成的协议。
   • 其目的在于确保员工在职期间及离职后不泄露公司机密，维护公司的竞争优势和商业利益。

2. 员工在职期间的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在职期间享有平等的就业权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等多项基本权利。
   • 保密协议的签署并不影响这些基本权利的行使。员工仍然有权依法维护自己的劳动权益，如要求公司按时支付工资、提供安全的工作环境等。

3. 维权途径：

   • 与公司协商：员工在遇到问题时，可以首先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 向劳动行政部门投诉：如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 提起诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，员工还可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

4. 保密协议与维权的关系：

   • 保密协议的签署并不构成员工维权的障碍。员工在维护自己合法权益的同时，仍需遵守保密协议中的义务，不泄露公司机密。
   • 如果员工在维权过程中需要披露某些信息，应确保这些信息不涉及公司机密，或已获得公司的明确许可。

法律建议：

• 员工在签署保密协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意其中的各项条款。
• 在职期间，员工应妥善保管保密协议副本，以便在需要时作为证据使用。
• 如果遇到公司违法行为或侵犯自己权益的情况，员工应及时采取措施维权，包括与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能后果：

• 如果员工成功维权，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、提供劳动保护等。
• 如果员工在维权过程中违反保密协议，泄露公司机密，公司有权追究员工的法律责任，包括要求赔偿损失等。

总之，签署保密协议并不影响员工在职期间正常维权。员工在维护自己合法权益的同时，应遵守保密协议中的义务，确保不泄露公司机密。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。