针对您提出的“如果要退休但手写的档案不承认怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，职工在办理退休时，原则上应当提交本人原始档案材料，这是确认是否符合退休待遇核准条件的重要依据。原始档案中通常包含了职工的参加工作时间、应缴费起始时间、视同缴费年限等关键信息，这些信息对于准确核算退休待遇至关重要。

然而，在实际操作中，可能会遇到原始档案丢失或手写档案不被承认的情况。针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 积极补办档案：

   • 如果原始档案丢失，且丢失原因并非个人造成，您应尽快与用人单位联系，共同对档案进行补办。补办过程中，应尽可能收集并整理相关佐证材料，如工作证、工资单、劳动合同等，以证明您的工作经历和缴费情况。
   • 对于手写档案不被承认的情况，您可以尝试与社保部门沟通，解释手写档案的真实性和有效性。如果可能的话，提供其他相关证据来支持您的主张，如同事的证言、单位的证明等。

2. 申请档案预审：

   • 根据北京市人力资源和社会保障局的相关政策，面向人事档案存放在本市公共人力资源服务中心或街道（乡镇）便民服务中心的参保人，可以主动开展视同缴费年限等信息确认工作，即档案预审。通过档案预审，您可以提前了解自己的档案情况，并在发现问题时及时进行补救。

3. 寻求法律援助：

   • 如果社保部门仅以原始档案丢失或手写档案不被承认为由，拒绝为您办理退休手续，且您认为该决定不公正或不合理，您可以考虑向法院提起行政诉讼，要求法院判令社保部门履行职责，为您办理退休手续。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

4. 关注政策动态：

   • 退休政策可能会随着时间和形势的变化而调整。因此，您应密切关注相关政策动态，了解最新的退休政策和办理流程。这有助于您在办理退休手续时更加顺利和高效。

最后，我想强调的是，劳动者退休待遇核准关系到劳动者退休后的基本生活保障。因此，社保部门在办理退休手续时应当依法履行审慎审查职责，切实保障劳动者的合法权益。同时，劳动者和用人单位也应当积极配合社保部门的工作，共同维护退休制度的公平性和公正性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。