门卫强行查看出门员工包裹的行为，可能涉及侵犯员工的人格权，具体来说主要是隐私权，并可能承担相应的法律责任。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律背景
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的包裹属于其个人隐私范畴，门卫未经允许强行查看，可能构成对员工隐私权的侵犯。
人格权保护：
- 隐私权是人格权的一种。人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。门卫的行为若对员工的人格尊严造成损害，也可能构成对人格权的侵犯。
二、可能承担的法律责任
民事责任：
- 如果门卫的行为被认定为侵犯隐私权或人格权，员工有权要求门卫停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可能要求赔偿损失。赔偿损失的范围可能包括因侵权行为导致的精神损害抚慰金等。
行政责任：
- 在某些情况下，如果门卫的行为情节严重，可能构成违反治安管理处罚法的行为，如非法搜查他人身体、物品等。此时，门卫可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
刑事责任：
- 虽然一般情况下门卫强行查看包裹的行为不构成犯罪，但如果其行为伴随有其他严重情节，如非法拘禁、抢劫等，则可能构成犯罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况较为极端，且需要具体证据支持。
三、实际建议
对于员工：
- 如果遇到门卫强行查看包裹的情况，员工应首先保持冷静，明确拒绝门卫的无理要求。
- 如果门卫坚持查看，员工可以要求门卫出示相关法律依据或工作规定，并记录下门卫的行为和言论。
- 事后，员工可以向公司管理层反映情况，要求公司对门卫的行为进行调查和处理。如果公司未能妥善处理，员工还可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
对于公司：
- 公司应加强对门卫的培训和管理，明确门卫的职责和权限，避免类似事件的发生。
- 如果发生门卫侵犯员工权益的事件，公司应积极配合员工进行调查和处理，并承担相应的管理责任。
对于门卫：
- 门卫应严格遵守法律法规和公司规定，不得擅自查看员工的包裹或进行其他侵犯员工权益的行为。
- 如果门卫对员工的包裹有合理怀疑或需要进行检查，应事先征得员工的同意或按照公司规定的程序进行。
综上所述，门卫强行查看出门员工包裹的行为可能涉及侵犯员工的隐私权和人格权，并可能承担相应的法律责任。员工在遇到此类情况时，应明确拒绝并保留证据，事后向公司或相关部门反映情况；公司和门卫也应加强管理和培训，避免类似事件的发生。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。