行政人员领取专家费是否合规及处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若行政人员本身具备专家资质且符合单位规定
   若行政人员因参与专业技术工作（如评审、咨询、论证等）被认定为“专家”，且单位内部制度或相关文件明确允许行政人员以专家身份领取报酬，则该行为合法合规。
   处理建议：

   • 保留单位出具的专家聘书、任务通知、费用发放依据等文件；
     
   • 确保费用金额符合单位规定的标准，避免超标；
     
   • 若涉及税务申报，需按“劳务报酬所得”或“工资薪金所得”依法纳税。

2. 若行政人员不具备专家资质或违反单位规定
   若行政人员仅因职务便利领取专家费，但未实际参与专业技术工作，或单位明确禁止行政人员兼任专家领取报酬，则可能涉及以下风险：

   • 违规风险：违反单位内部财务制度或廉洁纪律，可能被要求退还费用并受处分；
     
   • 税务风险：若未依法申报纳税，可能面临补缴税款、滞纳金及罚款；
     
   • 法律风险：若费用性质被认定为“利益输送”或“受贿”，可能涉及刑事责任（如非国家工作人员受贿罪）。
     处理建议：
     
   • 立即停止领取行为，退还已收费用；
     
   • 向单位说明情况，配合调查并整改；
     
   • 咨询专业律师评估风险，必要时主动向税务或监察部门说明情况。

3. 若费用性质存疑（如以专家费名义发放补贴）
   若单位以“专家费”名义变相发放行政人员津贴、奖金，可能涉及：

   • 财务违规：违反《会计法》或单位财务制度，需调整账目；
     
   • 税务违法：若未按实际收入类型纳税，需补缴税款；
     
   • 审计风险：在审计或巡视中可能被认定为“小金库”或违规发放福利。
     处理建议：
     
   • 梳理费用发放依据，明确资金来源及用途；
     
   • 与单位财务、人事部门沟通，规范费用性质及发放流程；
     
   • 必要时通过律师协助与税务、审计部门沟通，降低风险。

总结：行政人员领取专家费是否合规，需结合其身份、工作内容、单位规定及费用性质综合判断。若存在疑问或风险，建议立即停止相关行为，并向我进一步咨询具体处理方案。