您好，非常理解您目前遇到的问题，即到银行却拿不到合同的情况，这确实会给您带来一些困扰和不便。针对这个问题，我将结合相关法律法规，为您提供一些清晰、详细且有深度的解答和建议。
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，您有权获得自己的劳动合同副本，银行作为用人单位，有义务在签订劳动合同后及时将一份原件交付给您。
如果银行拒绝提供劳动合同，这明显违反了法律规定。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与银行沟通：
- 首先，您可以尝试与银行的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出您的需求，即要求他们提供劳动合同的原件或副本。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，详细阐述您的诉求和依据的法律法规，以争取银行的理解和配合。
书面催要：
- 如果口头沟通无果，您可以通过邮件、信函或银行内部系统等书面方式向银行明确要求提供劳动合同，并保留好相关记录作为证据。
- 在书面催要中，可以明确提及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以增强您的诉求的合法性和说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果银行仍然拒绝提供劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令银行改正。
- 在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更好地了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果因银行未提供劳动合同而导致您的权益受损（如工资争议、社保问题等），您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和指导。
此外，我还想提醒您几点：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与银行的通信记录、书面催要记录、投诉材料等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，建议您在发现问题后及时采取行动，以免超过时效限制。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业的法律帮助或咨询，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。