结论：员工粗心造成10万元损失，领导是否有责任需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 领导的管理责任：

   • 一般原则：领导对员工的工作行为负有一定的管理责任。如果领导在管理过程中存在疏忽，如未提供充分的培训、未制定合理的操作流程、未进行有效的监督等，导致员工因粗心造成损失，领导可能需要承担一定的管理责任。
   • 具体情形：例如，若领导明知员工缺乏相关技能或经验，却未安排培训或指导，导致员工在工作中因粗心出错，领导可能需承担部分责任。

2. 员工的个人责任：

   • 过错原则：根据过错原则，员工因自身粗心大意造成损失，应承担主要责任。员工有义务在工作中保持谨慎，遵守操作规程，若因个人疏忽导致损失，应自行承担相应后果。
   • 具体情形：如员工在操作机器时未按照规程操作，导致机器损坏或产品报废，造成10万元损失，员工应承担主要责任。

3. 劳动合同及公司规章制度的约定：

   • 合同条款：劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了员工因过错造成损失的责任承担方式。若合同或制度中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。
   • 具体情形：例如，合同中约定员工因故意或重大过失造成公司损失的，应承担全部或部分赔偿责任，且赔偿金额不超过其月工资的20%（或具体数额），则应按照此约定处理。

4. 法律法规的规定：

   • 劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工因工作原因造成公司损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任，但赔偿金额应合理，且不得影响员工的基本生活。
   • 具体情形：若员工因粗心造成10万元损失，公司要求员工全额赔偿可能不合理，因为这可能超出员工的经济承受能力。在此情况下，公司应与员工协商，确定合理的赔偿金额和方式。

建议：

• 对于领导：应加强员工培训和管理，制定合理的操作流程和监督机制，以减少员工因粗心造成损失的风险。同时，在发生损失时，应积极与员工沟通，协商解决方案，避免矛盾激化。
• 对于员工：应增强工作责任心，遵守操作规程，避免因个人疏忽造成损失。若因粗心造成损失，应积极与公司沟通，承担应负的责任，并寻求合理的解决方案。

进一步思考：在实际操作中，员工因粗心造成损失的责任承担问题往往涉及多个方面，包括管理责任、个人责任、合同约定和法律法规等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保处理结果的公平性和合理性。若遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。