雇主要回孩子是否构成刑事案件，这主要取决于雇主“要回孩子”的具体行为和方式。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若雇主通过合法途径要回孩子：

   • 如果雇主与孩子的父母或监护人之间存在关于孩子抚养、监护的合法协议或法律判决，雇主按照协议或判决的内容，通过合法手段（如协商、申请法院执行等）要回孩子，那么这种行为是合法的，不构成任何刑事案件。

2. 若雇主通过非法手段要回孩子：

   • 拐骗儿童罪：如果雇主采用欺骗、利诱或者其他方法，使不满十四周岁的未成年人脱离家庭或者监护人，那么这种行为可能构成拐骗儿童罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拐骗不满十四周岁的未成年人，脱离家庭或者监护人的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
   • 非法拘禁罪：如果雇主在要回孩子的过程中，采用了非法限制孩子人身自由的方式，如绑架、扣留等，那么这种行为可能构成非法拘禁罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
   • 其他犯罪：如果雇主在要回孩子的过程中，还实施了其他犯罪行为，如抢劫、故意伤害等，那么将根据具体犯罪行为和情节，依法追究相应的刑事责任。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果雇主与孩子的父母或监护人之间存在纠纷或争议，雇主应该通过合法途径解决，如协商、调解、诉讼等，而不是采取非法手段要回孩子。
   • 如果雇主认为孩子的父母或监护人存在虐待、遗弃等违法行为，应该向相关部门（如公安机关、民政部门等）报告，由相关部门依法处理，而不是自行采取行动。

法律建议：

• 雇主在要回孩子的过程中，务必遵守法律法规，不要采取任何非法手段。
• 如果雇主与孩子的父母或监护人之间存在纠纷或争议，建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。
• 如果雇主发现孩子的父母或监护人存在违法行为，应该及时向相关部门报告，由相关部门依法处理。

可能后果：

• 如果雇主采取非法手段要回孩子，将可能面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役等刑罚。
• 雇主的行为还可能对孩子的身心健康造成严重影响，甚至导致孩子受到进一步的伤害。

总之，雇主要回孩子是否构成刑事案件，取决于雇主的具体行为和方式。建议雇主在要回孩子的过程中，务必遵守法律法规，通过合法途径解决纠纷或争议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。