新任执行董事是否有权查前任执行董事，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从公司治理结构和内部管理权限来看：

   • 执行董事作为公司的高级管理人员，通常负责公司的日常经营和管理。然而，这种管理权限一般并不直接延伸至对前任执行董事的“审查”或“调查”。除非公司章程、股东协议或相关法律法规有特别规定，否则新任执行董事并无普遍性的权力去直接查前任执行董事的账目、决策记录或其他个人行为。
   • 如果新任执行董事认为前任在任期间存在违规行为或损害公司利益的情况，他/她应当依据公司章程或相关法律法规，通过正式的程序（如提议召开股东会或董事会、聘请外部审计机构等）来进行调查和核实。

2. 从法律法规和监管要求的角度来看：

   • 在某些特定情况下，如公司涉及违法违规行为、财务造假或重大资产损失等，监管机构或司法机关可能会介入调查。在这种情况下，新任执行董事（作为公司现任管理人员）有义务配合调查，但这并不等同于新任执行董事个人有权对前任进行“审查”。
   • 如果前任执行董事的行为涉嫌犯罪，那么调查和追责的权力将属于司法机关，而不是新任执行董事个人。

3. 从实际操作和公司文化的角度来看：

   • 即使新任执行董事认为有必要了解前任在任期间的情况，也应当通过合法、合规且尊重前任的方式来进行。例如，可以通过查阅公司档案、与前任进行友好沟通（如果可能的话）或寻求专业法律意见等方式来获取所需信息。
   • 强行“审查”前任执行董事可能会引发不必要的法律纠纷和公司内部矛盾，不利于公司的稳定和发展。

法律建议：

• 如果新任执行董事对前任在任期间的情况有疑问或担忧，建议首先查阅公司章程、股东协议和相关法律法规，了解自己的权限和义务。
• 如果认为有必要进行进一步调查，应当通过正式的程序和合法的方式来进行，避免个人行为引发法律风险。
• 在处理此类问题时，建议寻求专业法律意见，以确保自己的行为符合法律法规和公司治理结构的要求。

可能后果：

• 如果新任执行董事未经合法程序擅自对前任进行“审查”，可能会面临法律责任，如侵犯隐私权、商业秘密等。
• 此类行为也可能对公司内部关系造成负面影响，损害公司形象和声誉。

总之，新任执行董事在处理与前任相关的问题时，应当谨慎行事，遵循法律法规和公司治理结构的要求，通过合法、合规的方式来进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。