新公司法下仍然保留了执行董事的设置，并未取消或调整其相关规定。这一规定对于规模较小或股东人数较少的有限责任公司尤为重要，它们可以根据自身情况选择不设董事会，而是设立一名执行董事来履行相关职责。以下是对这一问题的详细分析：

一、执行董事的设置条件

根据新修订的《中华人民共和国公司法》第五十条，股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。这一规定为那些不符合设立董事会条件的公司提供了灵活的治理结构选择。执行董事可兼任公司经理，负责公司的日常经营管理工作，从而确保公司的运营高效且有序。

二、执行董事的职权范围

执行董事的职权由公司章程规定，一般参照新公司法中有关董事会职权的相关规定行使。这些职权包括但不限于：

1. 召集股东会会议：执行董事负责按规定时间、方式召集股东会，确保公司最高权力机构正常运转。
2. 执行股东会决议：将股东会的决议贯彻落实到公司实际运营中，确保经营活动符合股东会确定的方向。
3. 决定经营计划与投资方案：根据公司发展战略和市场情况，制定具体的经营计划和投资方案。
4. 制订财务预算与决算方案：组织编制年度财务预算方案，并在会计年度结束后编制决算方案。
5. 制订利润分配与弥补亏损方案：根据公司盈利情况，提出合理的利润分配计划，并在公司亏损时制订弥补亏损方案。

此外，执行董事还负责决定公司内部管理机构的设置、聘任或解聘公司管理人员以及制定公司基本管理制度等。

三、执行董事的法律责任

执行董事在行使职权时，必须严格遵守公司章程和相关法律法规。如果执行董事在执行公司职务时违反法律、行政法规或公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。在特定情况下，如涉及单位犯罪时，直接负责的主管人员（包括执行董事）还可能面临刑事责任。

四、实际建议

1. 合理设置执行董事：公司应根据自身情况合理设置执行董事，并明确其职权范围。对于规模较小或股东人数较少的公司而言，执行董事可以是一个高效的治理角色。
2. 完善公司章程：公司章程应详细规定执行董事的职权、任期、解职与更换等事项，以确保公司治理结构的合规性和有效性。
3. 加强监督与沟通：执行董事应加强与股东、政府及其他利益相关者的沟通和协调，确保公司决策和行为符合相关法律法规和公司治理要求。同时，公司也应建立有效的监督机制，对执行董事的职权行使进行监督和约束。

综上所述，新公司法下仍然保留了执行董事的设置，并为其提供了明确的职权范围和法律责任规定。公司在实际运作中应严格遵守相关规定，合理设置和管理执行董事的职责和权力，以确保公司治理结构的规范性和有效性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。