针对“拿钱请人抬棺不幸因病去世怎么赔偿”这一问题，核心在于明确责任归属与赔偿依据，以下是具体分析：

1. 责任归属需明确
   首先需判断去世者与请人方（雇主）之间是雇佣关系还是承揽关系，这直接影响责任划分：

   • 若为雇佣关系（如雇主直接指挥抬棺人员工作、支付固定报酬）：根据《民法典》第1192条，雇主需对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但若去世者因自身疾病突发死亡（非工作直接导致），雇主可能仅需承担公平补偿责任（如支付部分丧葬费、抚恤金），而非全额赔偿。
     
   • 若为承揽关系（如抬棺团队独立完成工作、自行安排人员，雇主仅接受成果）：根据《民法典》第1193条，承揽人（抬棺团队）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（雇主）不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或选任有过错（如明知抬棺人员无资质仍雇佣）。
     

2. 关键事实影响赔偿
   需进一步核实以下事实以确定赔偿范围：

   • 疾病与工作的关联性：若去世者因抬棺劳动诱发疾病（如过度劳累导致心梗），可能被认定为“与工作有关”，雇主需承担更高比例责任；若疾病与工作无关（如自身患有严重心脏病且未告知雇主），则责任可能减轻。
     
   • 雇主是否尽到安全保障义务：如是否提供必要防护措施、是否询问健康状况等。若未尽义务，需承担相应过错责任。
     

3. 赔偿项目与标准
   若雇主需赔偿，可能包括：

   • 丧葬费：按当地上年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算；
     
   • 死亡赔偿金：按当地上年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算（60周岁以上每增加1岁减少1年）；
     
   • 被扶养人生活费（如有）：按当地消费支出标准，根据扶养年限和人数计算；
     
   • 精神损害抚慰金：根据过错程度、当地经济水平等酌情确定。
     

建议行动：

1. 立即收集证据（如雇佣合同、工作安排记录、医疗证明、死亡证明等）；
   
2. 与对方协商赔偿，若协商不成可向法院起诉；
   
3. 若涉及保险（如雇主责任险、意外险），及时向保险公司报案。
   

如有进一步细节（如具体关系、疾病原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。