抬棺人死亡的责任归属及赔偿问题，需根据具体情况分析，无法直接给出固定结论，但可以分情况讨论：

1. 若因雇主（如丧事主办方）的过错导致抬棺人死亡：

   • 责任归属：根据《民法典》侵权责任编的相关规定，雇主若未尽到安全保障义务，如未提供必要的安全设备、未进行必要的安全培训或指示，导致抬棺人在执行任务过程中死亡，雇主应承担相应的侵权责任。
   • 赔偿内容：赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体数额需根据当地经济发展水平、死者年龄、收入状况、被扶养人情况等因素综合确定。例如，死亡赔偿金一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

2. 若因抬棺人自身过错导致死亡：

   • 责任归属：如果抬棺人因自身疏忽、故意或违反安全操作规程等行为导致死亡，且雇主已尽到合理范围内的安全保障义务，那么责任可能主要由抬棺人自行承担。但若雇主存在一定过错，如未及时制止抬棺人的危险行为，也可能需承担部分责任。
   • 赔偿内容：在此情况下，若雇主无过错，则无需承担赔偿责任。若雇主存在部分过错，赔偿范围将根据过错程度相应减少。

3. 若因第三方原因导致抬棺人死亡：

   • 责任归属：如果抬棺人的死亡是由第三方（如其他参与者、路人、车辆等）的过错行为导致的，那么责任应由该第三方承担。
   • 赔偿内容：赔偿范围同样包括死亡赔偿金、丧葬费等各项费用，具体数额需根据第三方过错程度、死者损失情况等因素确定。若第三方无法确定或无力赔偿，且雇主存在过错（如未提供安全环境），雇主可能需承担一定的补充责任。

特殊情况说明：

• 若抬棺活动属于民俗活动，且未涉及商业性质：在这种情况下，责任归属和赔偿标准可能更加复杂，需结合当地习俗、法律法规以及具体案情进行综合判断。
• 若抬棺人属于雇佣关系中的雇员：根据《民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主对雇员在执行工作任务过程中遭受的损害，除能够证明雇员自身存在重大过错外，应承担赔偿责任。

建议行动：

• 收集证据：在发生此类事件后，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以明确责任归属。
• 协商解决：在责任明确后，各方可尝试通过协商方式解决赔偿问题，以节省时间和成本。
• 法律途径：若协商无果，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

总结：抬棺人死亡的责任归属及赔偿问题需根据具体情况分析，涉及雇主过错、抬棺人自身过错或第三方原因等多种情况。在处理此类事件时，建议尽快收集证据并咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属并确定赔偿范围。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。