在违反涉企行政执法的情况下，领导可能承担的责任主要包括行政责任、纪律责任，甚至可能涉及刑事责任，具体取决于违法行为的性质、情节以及造成的后果。以下是对这些责任的详细分析：
行政责任：
- 直接责任：如果领导直接参与了违法行政执法行为，如滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等，那么他们将直接承担行政责任。这可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
- 领导责任：即使领导没有直接参与违法行为，但如果他们未能履行好监督管理职责，导致下属违法行政执法，那么他们也可能因领导责任而受到行政处分。这种责任通常基于领导对下属行为的监督和管理义务。
纪律责任：
- 对于公职人员，特别是领导干部，违反涉企行政执法还可能构成违反党纪或政纪的行为。根据相关规定，他们可能面临党纪处分或政纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等党纪处分，或者相应的政纪处分。
刑事责任：
- 在某些情况下，违反涉企行政执法可能构成犯罪，如滥用职权罪、玩忽职守罪、受贿罪等。如果领导的行为符合这些犯罪的构成要件，那么他们将面临刑事责任的追究。这可能包括有期徒刑、无期徒刑、罚金、没收财产等刑罚。
具体责任承担还需考虑以下因素：
- 违法行为的性质：不同的违法行为可能对应不同的责任类型和程度。例如，滥用职权和玩忽职守虽然都是违法行为，但它们的性质和后果可能有所不同，因此领导承担的责任也可能有所差异。
- 违法行为的情节：违法行为的情节轻重也是影响领导责任的重要因素。如果违法行为情节轻微，那么领导可能只承担较轻的行政责任或纪律责任；如果违法行为情节严重，那么领导可能面临更重的行政责任、纪律责任甚至刑事责任。
- 造成的后果：违法行为造成的后果也是决定领导责任的重要因素。如果违法行为没有造成严重后果，那么领导的责任可能相对较轻；如果违法行为造成了严重后果，如企业经济损失、社会影响恶劣等，那么领导的责任将更加严重。
建议：
- 对于领导而言，应当严格遵守法律法规，履行好监督管理职责，确保下属依法行政执法。同时，领导还应当加强对下属的培训和教育，提高他们的法律意识和执法水平。
- 如果企业或个人认为行政执法行为违法或不当，可以通过合法途径进行申诉或投诉，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。