国企政审和三方协议的签订顺序并没有固定的法律规定，它们之间的先后顺序可能因具体情况和国企的招聘流程而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国企政审的目的与流程

国企政审主要是为了核实应聘者的政治背景、道德品质、遵纪守法情况等，以确保其符合国企的招聘标准和要求。政审流程通常包括对应聘者的个人档案、社会关系、违法犯罪记录等方面的审查。这一流程是国企招聘过程中的重要环节，但并非所有国企都会进行政审，或者政审的严格程度可能因企业而异。

2. 三方协议的性质与签订时机

三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议，它明确了毕业生在毕业后到用人单位工作的相关事宜，如工作岗位、薪资待遇、工作地点等。三方协议的签订通常发生在毕业生与用人单位达成就业意向之后，但在毕业生正式毕业并办理入职手续之前。

3. 政审与三方协议签订顺序的考量

• 政审在前：如果国企在招聘过程中非常重视政审环节，可能会要求应聘者在签订三方协议之前先通过政审。这样做的好处是可以确保国企招聘到的人员在政治背景、道德品质等方面符合企业的要求，降低后续用人风险。
• 三方协议在前：另一方面，如果国企的政审流程相对简单或者不是招聘过程中的必要环节，那么可能会先与应聘者签订三方协议，再在后续入职流程中进行政审。这种情况下，政审更多是作为入职前的一个必要程序，而不是决定是否签订三方协议的关键因素。

4. 实际操作中的建议

• 了解国企招聘流程：应聘者在应聘国企时，应主动了解该企业的招聘流程和政审要求，以便更好地规划自己的求职步骤。
• 与国企沟通确认：如果应聘者对政审和三方协议的签订顺序有疑问，可以直接与国企的人力资源部门或招聘负责人进行沟通确认，以获取最准确的信息。
• 准备相关材料：无论政审和三方协议的签订顺序如何，应聘者都应提前准备好个人档案、社会关系证明、违法犯罪记录查询等相关材料，以便在需要时能够及时提供。

总结来说，国企政审和三方协议的签订顺序并没有固定的法律规定，而是因具体情况和国企的招聘流程而有所不同。应聘者在求职过程中应主动了解相关信息，并与国企进行沟通确认，以确保自己的求职步骤符合企业的要求。如果你在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。