在公务员审查过程中，关于是否需要提供所有离职公司的劳动合同，这并非一个固定的要求，而是会根据具体的审查内容和目的来决定。

首先，我们要明确的是，公务员审查通常涉及多个方面，包括但不限于个人品德、工作经历、能力素质等。其中，工作经历的审查是重要的一环，它旨在了解申请人的职业背景、工作稳定性以及是否具备与拟任职位相匹配的工作经验。

在审查工作经历时，审查机关可能会要求申请人提供相关的工作证明材料，以验证其工作经历的真实性。这些材料可能包括但不限于劳动合同、离职证明、工作证明信等。然而，是否需要提供所有离职公司的劳动合同，则取决于审查的具体需求和情况。

1. 如果审查机关认为有必要全面了解申请人的工作经历：那么他们可能会要求申请人提供所有离职公司的劳动合同或其他相关证明材料。这是为了确保申请人的工作经历没有断层或虚假陈述，从而更准确地评估其职业背景和能力素质。

2. 如果审查机关认为只需要了解部分工作经历：或者申请人能够提供其他足够证明其工作经历的材料（如离职证明、社保缴纳记录等），那么他们可能不会要求申请人提供所有离职公司的劳动合同。

此外，还需要注意的是，即使审查机关要求提供劳动合同，也并不意味着需要提供合同的全部内容。通常，他们可能只需要查看合同中的关键信息，如工作期限、职位、工作内容等，以验证申请人的工作经历。

建议：

• 在准备公务员审查材料时，申请人应首先了解审查的具体要求和内容，以便有针对性地准备相关材料。
• 如果审查机关要求提供劳动合同或其他工作证明材料，申请人应积极配合，并确保提供的材料真实、准确、完整。
• 如果申请人对审查要求有疑问或不确定如何准备材料，可以及时向审查机关咨询或寻求专业帮助。

综上所述，公务员审查是否需要提供所有离职公司的劳动合同，取决于审查的具体需求和情况。申请人应根据审查要求积极准备相关材料，并确保材料的真实性和准确性。