退回的未发放工资，本质上仍属于劳动者的工资收入。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律性质

从法律层面来看，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动者劳动成果的直接体现。即使工资在发放前被退回（比如因财务错误、计算失误等原因），这并不改变其作为工资的法律性质。退回只是工资发放流程中的一个环节，不影响工资本身作为劳动者收入的法律地位。

二、经济实质

从经济实质上分析，退回的未发放工资仍然是劳动者应得的收入。这部分工资原本就属于劳动者，只是由于某种原因（如财务处理延迟、系统错误等）暂时未发放到劳动者手中。当这些工资被退回并重新发放或进行其他处理时，其经济实质仍然是劳动者的收入。

三、税务处理

在税务处理上，退回的未发放工资也需要按照工资薪金所得进行纳税。根据税法规定，工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。因此，即使工资在发放前被退回，其税务处理仍然与正常发放的工资相同。

四、实际操作建议

1. 核对工资条：当发现工资被退回时，劳动者应首先核对工资条，确认退回的工资是否属于自己应得的收入，以及退回的原因。
2. 与用人单位沟通：如果确认退回的工资属于自己应得，且退回原因不合理或存在疑问，劳动者应及时与用人单位沟通，要求用人单位重新发放或给出合理解释。
3. 保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行流水、沟通记录等，以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝重新发放工资或给出合理解释，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，退回的未发放工资仍然是劳动者的工资收入，具有法律上的工资性质和经济实质。在处理这类问题时，劳动者应核对工资条、与用人单位沟通、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。