结论：在私企上班且有合同的情况下，是否能请1到3个月的休假，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 休假条款：首先，您需要仔细审查劳动合同中关于休假的具体条款。如果合同中明确规定了您可以享受一定期限的带薪休假或无薪休假，并且该期限符合您提出的1到3个月的要求，那么您有权按照合同约定申请休假。
   • 协商修改：如果合同中没有明确规定或规定不符合您的需求，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的休假安排。在协商过程中，您可以提出自己的合理理由和需求，同时考虑用人单位的实际情况和运营需要。

2. 相关法律法规的规定：

   • 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体天数根据工作年限的不同而有所差异，但通常不会达到1到3个月之久。然而，这并不意味着您不能享受更长的休假，只是带薪年休假部分可能无法完全覆盖您的需求。
   • 医疗期：如果您因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限，您可能享有一定期限的医疗期。医疗期的具体期限由相关法律法规规定，并且可能因地区和具体情况而有所不同。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且需要按照规定支付您病假工资或疾病救济费。但医疗期通常也不会直接达到1到3个月，除非您的病情特别严重且符合相关规定。
   • 其他特殊情况：除了带薪年休假和医疗期外，还有一些其他特殊情况可能允许您享受更长的休假，如产假、陪产假、婚假、丧假等。但这些休假类型通常都有明确的法律规定和适用条件，并且不一定能满足您提出的1到3个月休假的需求。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在申请休假前，建议您提前与用人单位进行沟通，说明您的休假需求和理由，并了解用人单位的意见和安排。
   • 书面申请：为了确保您的权益得到保障，建议您以书面形式向用人单位提交休假申请，并明确休假的期限、类型（如有薪、无薪等）以及休假期间的联系方式等。
   • 保留证据：在申请休假和休假期间，建议您保留好相关证据，如休假申请、用人单位的回复、医疗证明（如适用）等，以备不时之需。

后续行动建议：如果您在申请休假过程中遇到任何问题或困难，或者用人单位拒绝您的休假申请，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况和相关法律法规的规定，为您提供专业的法律建议和帮助。