上班期间一般不能请5个月的假。下面我将从几个角度为你详细解释这一结论：

1. 法定假期与事假规定：

   • 根据我国劳动法的规定，员工可以享受的法定假期包括年休假、病假、婚假、产假等，但这些假期的总时长通常远达不到5个月。
   • 事假方面，虽然员工有权因私事请假，但通常事假的时长会受到限制，且需要得到用人单位的批准。

2. 用人单位的规章制度：

   • 大多数用人单位都有明确的请假制度，规定了员工请假的条件、程序以及假期的时长。
   • 一般情况下，用人单位不会批准员工长时间（如5个月）的事假，因为这会对用人单位的正常运营造成影响。

3. 特殊情况下的请假：

   • 在某些特殊情况下，如员工患有严重疾病需要长期治疗，或者因其他不可抗力因素无法正常工作，员工可能会申请长期病假或特殊假期。
   • 但这种情况下，员工需要提供相应的医疗证明或其他证明材料，并且仍然需要得到用人单位的批准。

4. 法律建议：

   • 如果你有请5个月假的特殊需求，建议首先查阅你所在用人单位的请假制度，了解请假的具体规定和程序。
   • 如果你的请假需求符合用人单位的规定，并且能够得到批准，那么你可以按照程序申请请假。
   • 如果你的请假需求不符合用人单位的规定，或者无法得到批准，那么你可能需要考虑其他解决方案，如与用人单位协商调整工作岗位、工作时间等。

综上所述，上班期间一般不能请5个月的假。如果你有特殊的请假需求，建议与用人单位进行沟通，并了解相关的法律规定和用人单位的规章制度。