在广告公司因脚手架脱钩造成工人受伤的情况下，责任划分主要依据相关法律法规及事故发生的具体情形来确定，一般来说，广告公司作为雇主或施工方，很可能需要承担主要责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、雇主责任角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”在广告公司雇佣工人进行施工的情况下，若工人因脚手架脱钩受伤，广告公司作为雇主，通常需承担一定的赔偿责任。
责任划分：
- 如果广告公司未能提供安全的施工环境，如脚手架安装不稳固、未进行定期检查和维护等，导致工人受伤，那么广告公司应承担主要责任。
- 如果工人自身存在过错，如未按照操作规程进行施工、未佩戴安全防护装备等，那么工人也可能需要承担一定的责任。但这种情况下，广告公司的责任通常不会完全免除，而是根据双方的过错程度进行分担。
二、施工方责任角度（若广告公司非直接施工方）
法律依据：
- 如果广告公司将施工任务外包给其他施工方，且脚手架脱钩是由于施工方的过错导致的，那么施工方应承担相应的赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，施工方有义务确保施工过程中的安全，包括脚手架等施工设备的稳固和安全。
责任划分：
- 施工方需对因其过错导致的工人受伤承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 如果广告公司在选择施工方时存在过错，如未对施工方的资质和信誉进行充分审查，那么广告公司也可能需要承担一定的连带责任。
三、其他可能责任方
脚手架制造商或供应商：
- 如果脚手架脱钩是由于脚手架本身的质量问题导致的，如设计缺陷、材料不合格等，那么脚手架的制造商或供应商也可能需要承担一定的赔偿责任。
第三方因素：
- 如果脚手架脱钩是由于第三方因素导致的，如恶劣天气、意外撞击等，那么责任划分可能需要根据具体情况进行判断。在一般情况下，如果广告公司或施工方能够证明已尽到合理的安全保障义务，那么可能不需要承担全部责任。
四、建议与措施
及时救治与报案：
- 工人受伤后，应立即送往医院进行救治，并同时向当地公安机关报案，以便及时调查事故原因和责任方。
收集证据：
- 广告公司或施工方应收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的责任划分和赔偿协商中提供有力支持。
协商与诉讼：
- 在责任划分明确后，各方应首先尝试通过协商方式解决赔偿问题。如果协商无果，那么受伤工人或其家属可以向法院提起诉讼，要求责任方承担相应的赔偿责任。
在处理此类事故时，建议广告公司或施工方及时咨询专业律师，以便更准确地了解责任划分和赔偿标准，并采取有效的措施维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。