结论：企业借私人账号发工资，持卡人是否有责任需视具体情况而定。一般来说，如果持卡人只是按照企业要求提供账号，并未参与工资发放的其他环节，通常不承担直接责任；但如果持卡人存在协助企业逃税、规避法律监管等违法行为，则可能面临相应的法律责任。
详细分析：
持卡人无过错情况：
- 如果持卡人只是出于方便或企业要求，提供了自己的私人账号用于接收工资，且并未参与工资发放的决策、操作或管理过程，也没有从中获取任何不当利益，那么在这种情况下，持卡人通常不承担直接责任。
- 工资发放是企业与员工之间的法律关系，持卡人作为第三方，除非有明确证据表明其参与了违法行为，否则不应被追究责任。
持卡人存在过错情况：
- 如果持卡人明知企业借其账号发工资是为了逃税、规避法律监管或其他违法行为，仍然提供账号并协助企业完成工资发放，那么持卡人可能构成共同违法或犯罪，需要承担相应的法律责任。
- 例如，如果企业通过私人账号发放工资以逃避缴纳个人所得税，而持卡人明知这一点仍然提供账号，那么持卡人可能面临税务部门的处罚，甚至可能构成逃税罪的共犯。
法律后果与风险：
- 对于持卡人而言，如果因其提供账号行为导致企业逃税、规避法律监管等违法行为被发现，持卡人可能面临行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿等法律后果。
- 行政处罚可能包括罚款、没收违法所得等；刑事处罚则可能涉及有期徒刑、拘役等；民事赔偿则可能要求持卡人承担因其违法行为给企业或员工造成的损失。
建议与措施：
- 对于持卡人：如果企业要求你提供私人账号用于发放工资，务必了解清楚企业的真实意图和目的。如果怀疑企业可能存在违法行为，应坚决拒绝提供账号，并及时向相关部门举报。
- 对于企业：应遵守国家法律法规，通过正规渠道发放工资，避免使用私人账号进行工资发放。如果确实需要使用私人账号作为临时措施，应确保该行为合法合规，并告知员工相关情况，避免引起不必要的法律纠纷。
总结：企业借私人账号发工资，持卡人是否有责任需根据具体情况判断。如果持卡人无过错，通常不承担责任；但如果持卡人存在协助企业逃税、规避法律监管等违法行为，则可能面临相应的法律责任。因此，持卡人在提供账号前应谨慎考虑，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。