关于劳动者以《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同关系是否需要提前30天通知的问题，这主要取决于用人单位是否存在该法条所规定的过错情形。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况下的劳动合同解除
在一般情况下，如果劳动者处于固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的履行期间，且不属于试用期，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行人员调整和工作交接，以避免因劳动者的突然离职对生产经营造成较大影响。
二、特殊情况下的劳动合同解除（即《劳动合同法》第三十八条规定的情形）
当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的过错情形时，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前30天通知。这些过错情形包括但不限于：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
在这些特定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，以保护自己的合法权益不受进一步侵害。
三、实际操作中的注意事项
- 书面形式与送达证据：虽然在此特殊情况下劳动者无需提前30天通知，但为了确保解除劳动合同的合法性和有效性，建议劳动者仍以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的请求，并保留好相应的送达证据。
- 工作交接与离职手续：在解除劳动合同后，劳动者应按照用人单位的要求完成工作交接，并协助用人单位办理离职手续，如清算工资、转移社保、出具劳动合同解除证明等。
四、综合建议
- 了解法律法规：劳动者应充分了解《劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动合同解除和用人单位过错情形的条款，以便在必要时能够依法维护自己的权益。
- 沟通协商：在解除劳动合同前，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，减少不必要的法律纠纷。
- 保留证据：无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同过程中都应保留好相关证据，以备不时之需。
综上所述，劳动者以《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同关系时，如果用人单位存在该法条所规定的过错情形，劳动者无需提前30天通知即可解除劳动合同。但在实际操作中，建议劳动者仍以书面形式提出解除请求，并保留好相关证据。