结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位存在特定违法违规行为时，有权解除劳动合同，并且在某些紧急情况下可以立即解除，无需提前通知。若因用人单位的过错导致合同解除，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
一、无需提前通知的情形
依据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下任一情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知：
未提供劳动保护或条件：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护措施或劳动条件，例如工作环境存在安全隐患却未提供防护用品，或实际工作安排与合同约定不符（如从室内办公环境变为高温无降温设施的场所）。
未及时足额支付劳动报酬：
- 用人单位拖欠工资、未按约定日期支付工资、支付的工资低于劳动合同约定的标准或当地最低工资标准等情况，例如合同约定每月15日发工资但实际拖延至20日后，或月工资约定为5000元实际只发4000元。
未依法缴纳社会保险费：
- 用人单位未按时、足额为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保险费用。
规章制度违法损害劳动者权益：
- 用人单位的内部规章制度违反法律法规，对劳动者权益造成损害，例如规定迟到一次即扣除当月全部奖金等不合理条款。
劳动合同无效：
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（如欺诈、胁迫、乘人之危或违反法律强制性规定）导致劳动合同无效或部分无效。
其他法定情形：
- 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形，作为兜底条款以适应未来可能出现的新情况。
特别紧急情况：
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
在这些紧急情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位，以保障自身生命健康权益。
二、需要提前通知的情形
若用人单位没有出现上述劳动者可以单方解除劳动合同的法定事由，劳动者想要离职的，则应依据《劳动合同法》第三十七条的规定提前通知用人单位：
- 一般员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 试用期员工：需提前三日通知用人单位。
三、法律后果与注意事项
经济补偿：
- 若因用人单位的过错（如上述列举的违法违规行为）导致劳动合同解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
无需支付违约金：
- 在可立即解除劳动合同的情形下，劳动者无须承担违约金责任。
违法离职的后果：
- 如果劳动者在没有提前通知用人单位的情况下擅自离职，且用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，那么劳动者的这种行为可能构成违法。因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
四、总结与建议
劳动者在离职时是否需要提前通知用人单位，应根据具体情况和法律规定来判断。若用人单位存在严重违法情形，劳动者可依法立即解除劳动合同；若无此类情形，则应遵守法律规定，提前通知用人单位。建议劳动者在离职前仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保障，同时避免不必要的法律风险和经济损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。