报社允许工作人员拿企业宣传费提成是否违法，需分情况讨论：

1. 若提成行为符合报社内部规章制度且不违反法律法规
   如果报社有明确的内部规定允许工作人员从企业宣传费中获取一定比例的提成，且该规定不违反《劳动法》《反不正当竞争法》《刑法》等相关法律法规，那么这种提成行为是合法的。例如，提成比例合理、透明，且未损害报社或第三方利益，通常可视为合法的激励机制。

2. 若提成行为违反法律法规或报社内部规定

   • 违反《反不正当竞争法》：如果提成行为与业务推广、广告投放等存在利益输送，可能构成商业贿赂或不正当竞争，违反《反不正当竞争法》第八条，属于违法行为。
     
   • 违反《刑法》：若提成行为涉及贪污、受贿或职务侵占（如工作人员利用职务便利将报社财产非法占为己有），可能触犯《刑法》第一百六十三条（非国家工作人员受贿罪）或第二百七十一条（职务侵占罪），需承担刑事责任。
     
   • 违反报社内部规定：即使提成行为不直接违法，但如果报社内部规章制度明确禁止此类行为，工作人员仍可能因违反内部规定而面临纪律处分或合同违约责任。

3. 特殊情形：提成是否构成“回扣”
   若提成以“回扣”形式直接返还给企业或相关人员，可能违反《反不正当竞争法》第七条，属于商业贿赂行为。此时，报社和工作人员均可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得）或刑事责任。

建议：

• 报社应完善内部规章制度，明确宣传费的使用范围和提成规则，避免法律风险。
  
• 工作人员在接受提成前，应确认行为是否符合报社规定及法律法规，必要时可咨询法律专业人士。
  
• 若涉及大额提成或复杂利益关系，建议报社通过第三方审计或法律合规审查确保合法性。
  

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